İş kazasında yaşanan parmak kopmaları, çalışanlar açısından hem fiziksel hem de hukuki olarak oldukça karmaşık ve ciddi sonuçlar doğurabilir. Bu tür kazalar, sadece çalışanın sağlığını değil, aynı zamanda geçimini de doğrudan etkiler.
Türkiye’de her yıl binlerce iş kazası yaşanırken, SGK verilerine göre 2024 yılında 18 binden fazla uzuv kaybı bildirilmiştir. Örneğin, bir tekstil işçisinin sağ baş parmağının kopmasıyla birlikte mesleğini tamamen bırakmak zorunda kaldığı birçok vaka mevcuttur.
Bu tür somut örnekler, iş kazalarının ne denli yıkıcı olabileceğini göstermektedir. Parmak kaybı durumları, özellikle üretim ve el becerisi gerektiren sektörlerde kalıcı iş gücü kaybına yol açtığı için tazminat süreçleri hayati önem taşır.
Bu yazımızda, 2025 yılı itibarıyla güncel yasal düzenlemelere göre iş kazası parmak kopması durumunda alınabilecek tazminat türlerini, SGK maluliyet oranlarını, örnek hesaplamaları, sağ el ya da sol el farkını, parmak engelli raporu sürecini ve dava aşamalarını ayrıntılı bir şekilde ele alacağız.
Ayrıca parmak kopması maluliyet oranı, iş kazası parmak ucu kopması, iş kazası bildirmeme cezası gibi alt başlıklarda da sık sorulan sorulara yanıt vereceğiz. Amacımız, bu tür ciddi yaralanmalar sonrasında hak kaybı yaşanmaması adına kapsamlı bir rehber sunmak.
İş kazası, çalışan kişinin iş yerinde ya da iş nedeniyle maruz kaldığı ani ve dıştan gelen olaylar sonucu bedensel ya da ruhsal zarar görmesidir. Özellikle iş kazası parmak kopması vakaları, hem fiziki hem de psikolojik etkileri açısından en ağır sonuçlara yol açan durumlardandır.
İş kazasında parmağım koptu diyen birçok çalışan, haklarını tam olarak bilmediği için tazminat sürecinde mağduriyet yaşayabiliyor. Bu gibi durumlarda doğru yönlendirme almak, hem SGK işlemleri hem de dava süreci açısından çok önemlidir.
Parmak kopması gibi uzuv kayıpları her durumda iş kazası olarak değerlendirilmeyebilir. Kazanın iş yerinde, iş saatleri içinde ve işin yürütümü sırasında meydana gelmesi gibi belirli kriterlerin sağlanması gerekir. Ayrıca olayın SGK’ya zamanında bildirilmesi ve resmi kayıt altına alınması da sürecin sağlıklı işlemesi açısından oldukça önemlidir.
İş kazasında parmağın kopması, SGK’nın ve mahkemelerin açık şekilde iş kazası kapsamında değerlendirdiği durumlardandır. Eğer işveren bu durumu SGK’ya bildirmezse, hem cezai yaptırımla karşılaşır hem de iş kazası bildirmeme cezası ödemekle yükümlü olur.
Parmak kopması gibi ciddi yaralanmaların ardından çalışanların maddi ve manevi olarak karşı karşıya kaldıkları kayıpların telafisi için bir dizi tazminat hakkı doğar.
Bu tazminat türleri, SGK tarafından sağlanan yasal güvencelerin yanı sıra işverenin sorumluluğuna dayalı olarak mahkemelerce hükmedilen hakları da kapsamaktadır.
İş kazası sonucunda meydana gelen parmak kopmaları, çalışanın yaşamını ve mesleki kariyerini doğrudan etkileyen ağır sonuçlar doğurur. Bu nedenle tazminat miktarının doğru ve adil şekilde belirlenmesi, çeşitli kriterlerin dikkatle değerlendirilmesine bağlıdır.
Bu başlık altında, iş kazası parmak kopması durumunda tazminatın hangi temel unsurlar göz önünde bulundurularak hesaplandığını detaylı biçimde açıklıyoruz. Ayrıca farklı meslek grupları açısından etkilerini örnekleyerek konuyu daha somut hale getiriyoruz.
Mesleki Etki Örnekleri:
Aşağıdaki örnek tablo, iş kazasında parmak kopması tazminatı hesaplama sürecine dair ortalama değerleri göstermektedir. Elin durumu, kaybedilen parmak sayısı, yaş ve maaş gibi faktörlere göre her bir çalışanın alabileceği tazminat değişiklik gösterebilir.
| Kriter | Değer |
| Yaş | 35 |
| Brüt Maaş | 30.000 TL |
| Parmak Sayısı | 2 (baş + işaret) |
| El | Sağ el |
| Maluliyet Oranı | %25 |
| SGK Sürekli İş Göremezlik Geliri | ~6.000 TL / ay |
| İşverene Açılacak Maddi Tazminat | ~450.000 TL |
| Manevi Tazminat Talebi | ~100.000 TL |
Not: Rakamlar ortalama baz alınarak örneklenmiştir. Gerçek hesaplama bilirkişi raporu ile yapılır.
İş kazası sonucu meydana gelen parmak kayıplarında, SGK sağlık kurulu tarafından belirlenen maluliyet oranları, çalışanın sürekli iş göremezlik gelirine hak kazanmasında temel rol oynar.
Hangi parmağın kaybedildiği, tek elde mi yoksa her iki elde mi kayıp olduğu ve bu kaybın işlevselliğe etkisi dikkate alınarak hesaplanan bu oranlar, aynı zamanda tazminat miktarını da doğrudan etkiler.
| Parmak | Tek El | Her İki El | Parmak Eksikliği Özür Oranı |
| Baş Parmak | %20 | %30 | %20 |
| İşaret Parmak | %10 | %20 | %10 |
| Orta Parmak | %8 | %16 | %8 |
| Yüzük Parmak | %6 | %12 | %6 |
| Serçe Parmak | %5 | %10 | %5 |
Bu oranlar SGK Sağlık Kurulu tarafından belirlenir ve güncellenebilir. Özellikle parmak eksikliği özür oranı kişinin iş gücüne etkisine göre değerlendirilir.
Evet. İş kazası parmak ucu kopması gibi durumlar da SGK tarafından değerlendirilir. Her ne kadar parmak tamamen kopmamış olsa da, kalıcı hasar oluşmuşsa bu da maluliyet oranına dahil edilir.
Parmak ucundaki sinir ve kas dokularının hasar görmesi, kişinin günlük yaşamını doğrudan etkileyebilir. Bu tür durumlarda da SGK ödemeleri ve işverene karşı açılacak davalar geçerliliğini korur.
İş kazası bildirmeme cezası, hem işverenler hem de iş kazasına uğrayan çalışanlar açısından ciddi yaptırımlara neden olabilir. Bu nedenle bildirim süresi ve yükümlülükler büyük önem taşır.
İş Kazası Tazminat Davası süreçlerinde en çok dikkat edilmesi gereken konu, hukuki prosedürlerin doğru şekilde yürütülmesidir. İşverenin sorumluluğu, SGK’nın yükümlülükleri ve bilirkişi raporları bu süreçte önemli rol oynar.
Parmak kopması gibi ciddi iş kazalarında, hem SGK işlemlerinin eksiksiz yürütülmesi hem de işverene karşı açılacak davalarda profesyonel destek alınması büyük önem taşır. Eğer siz de Trabzon’da böyle bir mağduriyet yaşadıysanız, alanında uzman bir Trabzon iş kazası avukatı ile hareket etmeniz sürecin hızlı ve lehine sonuçlanmasına katkı sağlar.
Bu noktada, iş kazası davaları konusunda tecrübeye sahip Kaynar Hukuk, tazminat taleplerinizi titizlikle yürüterek tüm haklarınızı en etkin şekilde korur.
İş kazası parmak kopması gibi ciddi bir durum yaşadıysanız; zaman kaybetmeden uzman bir iş kazası avukatıyla görüşün. Hem SGK haklarınızı hem de işverene karşı dava sürecinizi eksiksiz yönetin.
Özellikle parmak kopması maluliyet oranı doğru hesaplandığında yüksek tazminat alınabilir. Gerekli belgeleri zamanında teslim etmek, sağlık raporlarını eksiksiz sunmak ve doğru avukatla çalışmak, bu süreçte lehinize sonuçlar doğurur.
Daha fazla bilgi için bizimle iletişime geçin. Hak kaybı yaşamayın!
SGK işlemleri 3-6 ay sürebilir. Dava ise ortalama 12-18 ay sürer.
Evet, çifte ödeme mümkündür. SGK ayrı, işveren ayrı sorumludur.
SGK yine ödeme yapar ancak rücu (geri ödeme) davasını işverene açar.
Evet, parmak kaybına göre parmak engelli raporu düzenlenebilir. Bu raporla ek haklardan yararlanabilirsiniz.
Evet. Sağ el özür oranı, kişinin baskın eli olduğu varsayılarak daha yüksek hesaplanabilir.
Engelli kimlik kartı, vergi indirimi, toplu taşımadan ücretsiz yararlanma gibi haklar kazanılabilir.
| Telefon | 0462 321 16 63 | |
| E-Posta | info@kaynar.av.tr | |
| Adres | Gazipaşa mah. Uzun Sok. İpek Apt. No:3 Ortahisar / Trabzon |
Bu sitedeki bilgiler hukuki tavsiye içermemektedir. Site ziyaretçileri ile Kaynar Hukuk Danışmanlık arasında müvekkil vekil ilişkisi kurulmasına yönelik yorumlanamaz.
